2020年，洛阳钼业所有运营单位和管理办公室共有10，956名员工，以及10，684名承包商员工。在所有员工和承包商中，约14%为女性。其中约18%员工年龄为30岁以下，67%为30岁至50岁，15%为50岁以上。在所有本公司员工中，生产岗位占65%，质量控制和研发岗位占8%，管理行政岗位占10%，财务及销售岗位占17%。

在劳工关系方面，我们致力于遵守国际劳工组织公约和当地劳动政策法规，建立了公平的用人机制。尽管并非所有矿区都采用集体协商协议，但是全球10，956名员工均享有自由结社和集体协商的权利。2020年，在我们全球员工中，有4956名员工采用集体协商协议(45%)。我们重视与员工的沟通，集团和各运营单位的投诉渠道均向所有员工和承包商开放，鼓励员工参与和反馈。

我们始终致力于为员工提供健康与安全的工作环境，关注公平的劳动关系、促进平等就业和不断完善职业发展体系。

我们坚持平等雇佣原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，为员工提供多元化和均等的职业发展机会。正如集团的《商业行为准则》《人权政策》以及各矿区的流程所述，我们绝不允许任何基于种族、民族、宗教、性别、年龄或其他因素的就业歧视。我们也坚持公平用人的原则，只根据真实的岗位需求作出用人决策，包括薪酬的确定、培训和提拔。我们拥有一套职业发展体系，可以为员工提供内部培训、不同矿区间岗位调动机会以及激励型发展计划。