“隐患积分争上游，全员查患似猎手。安全规程记心间，时刻绷紧安全弦……”

这段节奏感十足的rap，正从洛钼中国区选矿一公司选矿车间传来，几名一线职工头戴安全帽，用自编的押韵歌词把安全理念唱得热血沸腾。

“以前安全就是条例制度宣贯，现在咱们用rap唱出来，将枯燥的安全要点转化为朗朗上口的歌词，职工们记得牢还乐于接受。”选矿一公司副经理王松波说，这正是中国区创新安全管理的一个缩影。

rap的热度只是起点。中国区同步推进“安全来找茬”行动。选矿一公司从2024年开始推进隐患排查积分兑换活动，2024年积分兑换9.6万余元，2025年一季度兑换2.7万余元。

“上周赵向毅发现仓库柜门变形，不仅拿了30分，整改时主动帮忙又加了10分。”大东坡公司宋德宝展示着手机里的积分明细，“现在大家巡检都带着‘找茬’的劲头，这可比单纯罚款有效多了！”。每月28-30号的兑换日，安全科摇身变成“安全超市”，陈列着从牙膏毛巾到智能家电的50余种商品。

大东坡公司将隐患排查、违章制止、安全建议等行为转化为积分兑换实物奖励，用看得见的物品构建起全员参与的安全防护网。活动开展后，员工积极性显著提升，隐患上报量大幅增加，形成“我要安全”的良性循环。

选矿三公司推出“违章二维码上报机制”，员工发现违章行为后，扫码拍照上传即可完成上报，流程简化高效。结合正向激励政策，员工参与安全管理的热情高涨，公司安全管理水平显著提升。

“请听题：图中破碎机存在几处隐患？”主持人话音刚落，抢答器响声四起。“这题和咱现场一模一样！”选矿一公司碎矿车间代表队凭借“看图找茬”绝杀逆袭。

为让学到的安全知识活学活用，中国区创新开展安全竞赛活动，搭建比学习亮技能的平台，促使职工知识技能双提升。选矿一公司举办“工会护航，安全同行”知识竞赛，设置团队答题、抢答、盲盒题等环节，100余名职工参与。活动寓教于乐，有效提升员工安全知识储备和隐患排查能力。

三强公司通过“理论+实践+激励”联动模式，450名员工参与安全知识抢答赢奖品，隐患排查量同比提升30%。积分与绩效挂钩，推动员工从“被动监管”转向“主动防控”。

专项化培训，加把“安心锁”。钨业公司针对双氧水、硝酸等易制爆化学品开展专项培训，从特性分析、储存规范到防盗防丢措施，全面强化员工安全操作与应急处置能力，确保危化品管理万无一失。

矿山公司发挥内训师作用，组织安全法律法规专项培训，覆盖《安全生产法》《职业病防治法》等核心内容，结合事故案例警示教育，强化全员法律意识与责任担当，为安全生产奠定坚实基础。

安全，是可以“触摸”的温度。从积分奖励的物品到扫码上报的指尖、从竞赛台上的抢答器到专业培训的“安心锁”——这些细节里藏着企业对生命的敬畏。

当安全不再是墙上的标语，而成为每个人的肌肉记忆，高质量发展的基石才真正牢固。未来，中国区将持续探索智能化、标准化管理手段，筑牢安全生产防线，为高质量发展保驾护航！

（来稿：洛钼中国区/张玉洁）